Работа в Компании

Новосибирск

Комсомольск-на-Амуре

Москва

1

2

3

4

Резюме

Выберите вакансию, отвечающую Вашим интересам, и направьте нам резюме. Ваше резюме будет внимательно изучено, и в случае его успешного рассмотрения (соответствия требованиям образования, опыта, профессиональных навыков и ряда других факторов) наши специалисты по подбору персонала свяжутся с вами для уточнения деталей и обсуждения дальнейших шагов.

Юлия, Начальник отдела оценки и подбора персонала

Резюме – это ваша визитная карточка. В первую очередь мы обращаем внимание на полноту информации, структурированность и последовательность в ее представлении.
На этапе оценки резюме мы сможем оценить лишь то, что вы сообщите нам в своем резюме. Также важны полнота и структурированность подачи информации, последовательность в ее представлении.
Обратите внимание на наличие следующей информации:

  • контактную информацию/ актуальные контакты для связи (номер телефона, электронная почта)
  • полную информацию об образовании, повышении квалификации и пройденных курсах
  • все места работы (рекомендуем Вам включить перечень своих достижений/результатов, это существенно увеличит наш интерес к Вашей кандидатуре)
  • дополнительную информацию, например, специальные или уникальные навыки, которыми Вы обладаете, степень владения специальными программами, уровень владения иностранными языками и пр.

Если Вы прикладываете к резюме фотографию, предпочтительно, чтобы она была в бизнес-стиле. Обращаем внимание, что наличие фотографии в резюме не обязательно и добавляется по вашему желанию.
Если Вы хотите акцентировать внимание на каких либо своих навыках или знаниях, рекомендуем писать сопроводительные письма. Самое главное, о чем стоит помнить, когда Вы их составляете – Вы знаете, зачем и куда направляете резюме. Напишите о своих деловых и профессиональных качествах, которые будут полезны для реализации описанных в вакансии функций. И мы обязательно это отметим.
Грамотно составленное резюме поможет в поиске работы. Ведь резюме – это Ваша визитная карточка, Ваш представитель в Компании, Ваш первый шанс на успех в поиске новой работы!

Собеседование

Собеседование – это следующий шаг к работе в нашей команде, на котором мы знакомимся более подробно с Вами, Вашими опытом, навыками, умениями и интересами, а также это возможность для Вас получить максимально полную информацию о Компании и вакансии.
В нашей Компании собеседование может проходить в несколько этапов. Сначала Вы встречаетесь со специалистом по подбору персонала, далее на встречу приглашается функциональный руководитель, а при необходимости, и вышестоящий руководитель либо ведущие специалисты, с которыми Вам предстоит взаимодействовать в рамках решения производственных задач. Все собеседования могут проводиться как в один день, так и в разные дни в зависимости от времени руководителя и Ваших возможностей.

Евгения, Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

Собеседование – один из самых ответственных этапов и потому самый волнительный. Мы это понимаем, но при этом обращаем внимание на важные для нашей Компании качества, такие как пунктуальность, внимательность, вежливость, активность, командность, а также коммуникативные и лидерские способности. Поэтому, чтобы продемонстрировать свои сильные качества, зарекомендовать себя как ответственного, обязательного человека и потратить свое время эффективно, мы рекомендуем Вам:
- спланировать свое время, так, чтобы прийти на собеседование вовремя. Не опаздывайте. Если понимаете, что опаздываете, хорошим тоном будет предупредить специалиста, с которым планируется встреча. Если плохо себя чувствуете или попали в форс-мажорную ситуацию, лучше попросить о переносе встречи на другое время или дату.
- уточните у специалиста по подбору персонала, какие документы Вам необходимо иметь при себе, это значительно сэкономит время и Вам, и нам - в нашей компании нет специального дресс-кода, однако рекомендуем Вам выбрать спокойный/выдержанный стиль одежды, избегайте спортивных костюмов и чрезмерно-яркого макияжа
- изучите информацию о компании и отрасли, постарайтесь ответить для себя на вопрос – почему именно у нас Вы хотите работать
- подготовьте вопросы, на которые хотели бы получить ответ. Чем больше Вы задаете вопросов, тем больше Вы демонстрируете интерес к работе и Компании.

Тестирование

Для специалистов с высокой квалификацией инженерных специальностей или претендентов на руководящие позиции следующим этапом является тестирование. Мы используем тесты, на работу с которыми требуется значительное количество времени - около 2 часов.
Поэтому, если Вы располагаете временем, можете пройти тестирование в день собеседования, если нет, то сможете приехать в отдельный день.
В зависимости от особенностей вакансии мы можем предложить пройти различные тесты, либо подготовим профессиональные задания.

Юрий, Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

Для того чтобы хорошо справиться с тестами, рекомендуем Вам выспаться и обеспечить себе хорошее самочувствие. Если Вы носите очки, не забудьте их. Все необходимое мы выдадим (бланки, ручки, бумагу). При выполнении тестов будьте внимательны, слушая указания специалиста по персоналу, а также, читая инструкции к ним. Не бойтесь задавать свои вопросы. Мы стараемся по возможности на них отвечать.

Взаимодействие при трудоустройстве

Если Вы прошли успешно все этапы знакомства с Компанией и вакансией, мы обязательно свяжемся с Вами для обсуждения дальнейших шагов. Трудоустройство в Компанию «Сухой» – длительный процесс. Он может занимать от нескольких дней до недель, в зависимости от должности/сферы деятельности и наличия/отсутствия формы допуска.

    Для того, чтобы начать процесс оформления от Вас потребуется:
  • Анкета(2 экземпляра), заполненная в строгом соответствии с образцом
  • Трудовая книжка
  • Гражданский паспорт
  • Документ об образовании с оценочным листом
  • Военный билет/приписное свидетельство, для военнообязанных
  • Пенсионное страховое свидетельство/СНИЛС
  • ИНН (если есть)
  • Фотографии 4х6 – 2-4 шт.
  • Медицинская справка (если необходимо оформлять форму допуска)

Ирина, Главный специалист отдела оценки и подбора персонала

После предложения о работе мы обсудим с Вами порядок и сроки выхода. И конечно же, не оставляйте оставшиеся вопросы без ответа. Не стесняйтесь задавать их, вы всегда можете это сделать либо по электронной почте, либо по телефону, либо на встрече в Компании – выбирайте, как удобно Вам.


Мобильная версия