• Развитие кадрового потенциала в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании.

  • Обеспечение условий для эффективного труда. Создание условий и мотивации для реализации способностей работников и их карьерного роста.

  • Формирование единой системы переподготовки кадров и повышения квалификации. Создание кадрового резерва.

  • Оплата труда в соответствии с профессиональным уровнем работников и их личным вкладом в результаты работы Компании.

  • Обеспечение социальной защиты работников холдинга.

  • Формирование корпоративной культуры.



© ПАО "Компания "Сухой" 2004-2017
О сайте
О компании |  Логистическая поддержка |  Акционерам и инвесторам |  Контакты |  Вакансии |  Новости |  Авиация в интернете |  Designed by IT-Bureau Zebra